Como construir uma carreira
técnica bem sucedida em uma organização? Para tentar elucidar essa questão fiz uma
análise da condução da carreira de ator, que considero técnica e valorizada. Médicos,
advogados, bons professores e orientadores acadêmicos, também são bons modelos
de profissionais da área técnica valorizados.
Antes, seguem minhas percepções
sobre as carreiras técnicas e gerenciais:
Carreira técnica: Salários
menores, variação horizontal, evolução lenta, menos status, falta de conhecimento
sobre as possibilidades da carreira, profissional acomodado, submisso.
Carreira gerencial: Maiores salários,
crescimento rápido, evolução vertical na hierarquia organizacional, mais status,
mais informações sobre como evoluir na carreira, profissional automotivado, líder.
Na carreira de ator, não me parece
ser comum a busca por cargos gerenciais, como de superintendente, diretor,
planejador ou coordenador dentro de uma emissora de TV por exemplo. Os atores são
focados nas suas carreiras técnicas de interpretar e representar personagens.
Buscam se aperfeiçoar tecnicamente para crescer nessa carreira assumindo
diferentes papeis em filmes e novelas. São talvez mais importantes para a
emissora de TV do que os próprios administradores. Da mesma forma acontece com
os médicos, creio que a maioria busca exercer a medicina e não administrar
hospitais.
No mundo coorporativo, por outro
lado, não é raro encontrarmos profissionais com o dilema entre seguir a
carreira técnica ou a gerencial. Profissionais da área técnica que deveriam
passar seu tempo se especializando, contribuindo e desenvolvendo suas habilidades,
acabam se dispersando em busca da carreira gerencial. Isso acontece devido ao
conceito negativo que existe com relação à carreira técnica e que já foi
descrito no início do meu texto.
Esse cenário é prejudicial ao
profissional, que acaba tendo uma carreira mal sucedida, e à sociedade, que
deixa de produzir conteúdo técnico e cientifico que podem melhorar a qualidade
de vida da população.
Segue finalmente a análise da
condução da carreira de ator que pode nortear de forma comportamental os
profissionais da área técnica: Fazem bons relacionamentos, participam de
eventos sociais, programas de televisão e entrevistas para se manter em evidencia
e conseguir bons papeis. Buscam evoluir na carreira passando de atores coadjuvantes,
com papeis menos importantes para atores com papeis mais desafiadores até
finalmente se tornarem protagonistas. Possuem postura de liderança, influenciam
e desenvolvem de atores mais novos. São ótimos comunicadores, pois, além de
atuar, precisam explicar seus papeis em entrevistas e programas de TV. Se
preocupam com a imagem e com as roupas que vestem.
Atores são, portanto técnicos
valorizados que não passam o tempo todo preocupados em assumir cargos financeiros
e administrativos dentro da emissora. Assim também deveriam ser os que optam
pela carreira técnica dentro das empresas. Deveriam ambicionar o
desenvolvimento profissional e serem valorizados tanto quanto alguém que
administra o negócio.
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